| DATA INIZIO CORSO | DENOMINAZIONE CORSO | DOCENTE/I DEL CORSO | CONTENUTI
DEL CORSO |
MATERIE DI INSEGNAMENTO | AMBITI SPECIALISTICI PREVISTI DALL'ART. 2 DEL DM 2 DICEMBRE 2016 | METODOLOGIA FORMATIVA | NUMERO MAX PARTECIPANTI | DURATA DEL CORSO | QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE |
| 14 Febbraio 2019 - 20 Aprile 2020 |
Corso di Formazione e aggiornamento per i componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) della performance degli enti sanitari e ospedalieri, iscritti nell'Elenco nazionale di cui al Dm del 02.12.16 | Prof.ssa Paola Adinolfi Dott. Emidio di Virgilio Dott. Ciro Esposito Dott. Alessandro Mario Giovanni Ghirardini Dott.Giampalo Grippa Prof. Alessandro Hinna Dott. Sergio Iavicoli Dott.ssa Elisabetta Midena (ANAC) |
L’obiettivo
del corso è quello di specializzare e aggiornare le competenze dei
professionisti, iscritti nell'elenco nazionale dei componenti gli
organismi indipendenti di valutazione delle performance, chiamati ad
operare nelle strutture sanitarie. Per le finalità istituzionali connesse all’efficace svolgimento dei compiti e delle funzioni attribuiti dal legislatore agli OIV, è necessario fornire al valutatore ogni utile strumento di conoscenza specifica dei processi che si andranno a valutare, soprattutto in un sistema, come quello sanitario, che si caratterizza per la complessità delle organizzazioni, delle attività svolte e dei servizi erogati e per la molteplicità delle tipologie di professionisti coinvolti. Inoltre, il corso è stato completato con specifici approfondimenti sulle modalità e gli strumenti per la valutazione de i processi relativi alla trasparenza, all'integrità e alla prevenzione della corruzione (D.Lgs. 97/16, D.P.R. 105/16 e delibera ANAC n. 6/2013) messi in atto nelle aziende sanitarie. |
Quadro normativo in materia di performance, di
anticorruzione e di trasparenza Organizzazione e funzionamento degli enti del SSN - Natura giuridica e differenti tipologie di azienda sanitaria Verifica delle scelte contenute nelle direttive ed atti di indirizzo politico, e referto diretto all’organo di indirizzo politico-amministrativo nel SSN Monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema: valutazione, trasparenza e integrità e controlli interni Relazione annuale sul funzionamento complessivo del sistema, proposte e raccomandazioni Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale Valutazione della performance come leva di cambiamento organizzativo Proposta annuale di valutazione dei dirigenti e meccanismi di premialità Corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica Promozione e assolvimento degli obblighi in materia di trasparenza e integrità Coerenza tra piani triennali per la prevenzione della corruzione e obiettivi di programmazione strategico-gestionale Misurazione e valutazione delle performance e obiettivi connessi ad anticorruzione e trasparenza Coerenza tra relazione annuale del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza Attività di controllo interno, audizione dei dipendenti e rapporto con ANAC |
1 -Misurazione e valutazione delle performance
organizzativa e individuale 2 - Pianificazione 3 - Controllo di gestione 4 - Programmazione finanziaria e di bilancio 5 - Risk management |
Per
risponde ai criteri della massima efficacia dell’apprendimento di
contenuti teorici e pratici e dell’ottimizzazione del tempo di coinvolgimento in presenza dei discenti, si è scelta una metodologia che coniuga: lezioni in presenza, con lezioni a distanza attraverso piattaforma e-learning, alaboratorio su casi studio specifici della valutazione di strutture sanitarie. |
Il corso è stato progettato per accogliere 25 discenti per classe e potrà essere realizzato in due edizioni contemporanee per un totale di 50 partecipanti. | 40
ore totali ripartite in: 18 ore lezioni in presenza - Formazione residenziale 12 ore lezioni FAD "10 ore di Laboratorio - Formazione residenziale interattiva" |
Euro
500,00 |