| PROMO
P.A. FONDAZIONE CATALOGO DELLE ATTIVITA' FORMATIVE - AGGIORNATO AL 30/03/2021 |
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| DATA INIZIO CORSO (DATA DI INIZIO E DATA DI CONCLUSIONE) |
DENOMINAZIONE CORSO | DOCENTI DEL CORSO IN ORDINE ALFABETICO | CONTENUTI
DEL CORSO (Descrizione sintetica, max 500 caratteri) |
MATERIE DI INSEGNAMENTO | AMBITO/I DI APPLICAZIONE PREVISTO/I DALL'ART. 2 DEL DM 6 AGOSTO 2020 | METODOLOGIA
FORMATIVA (SECONDO LE TIPOLOGIE INDIVIDUATE DALL'ALLEGATO A - RESIDENZIALE, RESIDENZIALE INTERATTIVA, ECC.) |
NUMERO MAX PARTECIPANTI | DURATA
DEL CORSO (in ore) |
QUOTA
DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE (in euro) |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza | La valutazione della performance in smart working |
P. Bevilacqua
L.
Hinna
|
La valutazione della performance &eacuta; una delle leve centrali del cambiamento della Pubblica Amministrazione e deve adeguarsi ai nuovi assetti organizzativi, caratterizzati da un ampio ricorso allo smart working. Il corso illustra modalità, obiettivi e indicatori della performance individuale e organizzativa, con particolare riferimento alla valutazione dei dipendenti in smart working. | Valutazione della performance | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
200 | 4 | 119 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza | La nuova valutazione della performance dei dipendenti pubblici | S.
Fabiano |
Il corso online affronta le novità del nuovo sistema di valutazione della performance individuale e organizzativa dei dipendenti pubblici, così come introdotto dal D.Lgs. 74/2017. La modalità FAD - formazione a distanza - permette agli utenti di usufruire di un corso a distanza, senza vincoli di tempo, orario e ubicazione fisica dei partecipanti. | Valutazione della performance | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
200 |
3 |
99 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza |
L’organizzazione delle aziende sanitarie e il ciclo di pianificazione, programmazione e controllo | N.
Persiani |
Il corso, dopo un inquadramento sull’organizzazione delle aziende sanitarie da un punto di vista gestionale e manageriale, affronta l’analisi dell’intero ciclo di pianificazione, programmazione e controllo delle aziende sanitarie locali e delle aziende ospedaliere, dalla pianificazione, al budget, ai sistemi di controllo. Tale analisi consente di approfondire il processo di definizione degli obiettivi ed i connessi indicatori di misurazione necessari per l’attività del ciclo della performance. | Organizzazione, pianificazione, programmazione e controllo aziende sanitarie | Pianificazione e controllo di gestione | Formazione
residenziale |
200 | 6 | 199 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza |
L'organizzazione degli enti locali e il ciclo di pianificazione, programmazione e controllo | A.
Romolini |
Il
corso, dopo un inquadramento del processo di gestione manageriale
dell’ente locale, dei modelli organizzativi e dei processi di
armonizzazione contabile, affronta l’intero processo di programmazione
e controllo dell’ente locale ponendo particolare attenzione alla
definizione degli obiettivi, quale elemento fondamentale nel ciclo
della performance. Sono inoltre analizzati i sistemi di controllo e
l’utilizzo degli indicatori per la misurazione della performance. |
Organizzazione, pianificazione, programmazione e controllo aziende sanitarie | Pianificazione e controllo di gestione | Formazione
residenziale |
200 | 6 | 199 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza |
La valutazione della performance organizzativa e individuale - Corso specialistico aziende sanitarie | N.
Persiani |
Il corso si prone di analizzare l’intero ciclo di valutazione della performance nelle aziende sanitarie ponendo particolare attenzione alle modalità ed agli strumenti per la valutazione della performance organizzativa e della performance individuale. L’approccio alla didattica prevede la presentazione di casi pratici di misurazione nel contesto della sanità. | Valutazione della performance nelle aziende sanitarie | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
200 | 6 | 199 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza |
La valutazione della performance organizzativa e individuale - Corso specialistico enti locali | A. Romolini | Il corso si prone di analizzare l’intero ciclo di valutazione della performance negli enti locali ponendo particolare attenzione alle modalità ed agli strumenti per la valutazione della performance organizzativa e della performance individuale. L’approccio alla didattica prevede la presentazione di casi pratici di misurazione. | Valutazione della performance negli enti locali | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
200 | 6 | 199 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza | L'attuazione
del piano triennale di prevenzione della corruzione |
S.
Fabiano |
Il
corso online risponde all'obbligo di formazione in materia di etica,
legalità e prevenzione della corruzione. Il corso illustra le strategie
di prevenzione della corruzione, i principali obblighi a carico dei
dipendenti pubblici e i poteri di indirizzo e controllo del RPCT
nell’attuazione del Piano triennale di prevenzione della corruzione. |
Prevenzione della corruzione e trasparenza | Risk management | Formazione
residenziale |
200 | 3 | 99 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza | Il
GDPR e la riforma della privacy: novità, obblighi e responsabilità |
M. Morriello | Il
corso illustra le principali novità del General Data Protection
Regulation (GDPR) e la sua applicazione alla Pubblica Amministrazione
secondo un approccio di risk management. Il corso &eacuta; erogato in modalità FAD – senza vincoli di tempo, orario e ubicazione fisica dei partecipanti – tramite la piattaforma di e-learning di PROMO PA Fondazione, accessibile 24 ore su 24 da una qualunque postazione internet. |
Tutela della Privacy nella PA | Risk management | Formazione
residenziale |
200 | 3 |
99 |
| Dal 01/01/2021 senza scadenza | La
diffusione e la condivisione del codice di comportamento interno nella
PA e gli obblighi del dipendente pubblico |
S.
Fabiano |
Il
corso illustra gli obblighi delle Pubbliche Amministrazioni in merito
alla diffusione e condivisione dei contenuti del Codice di
comportamento interno. Sono trattati il comportamento in servizio, la
gestione dei conflitti d’interesse, lo svolgimento di incarichi e i
profili di responsabilità. Il corso &eacuta; erogato in modalità FAD – senza vincoli di tempo, orario e ubicazione fisica dei partecipanti – tramite la piattaforma di e-learning di PROMO PA Fondazione, accessibile 24 ore su 24 da una qualunque postazione internet. |
Codice di comportamento e responsabilità disciplinare | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
200 | 3 |
99 |
| Sulla base dell'esigenza dell'Ente committente | Performance:
l’applicazione delle nuove regole del D.Lgs. 74/2017 e la redazione del
sistema di misurazione e valutazione della performance |
P.
Bevilacqua L. Hinna S. Fabiano A. Meola V. Testa |
Il
corso in house - da svolgersi presso la sede dell’Ente committente -
muove dall’analisi del nuovo sistema di valutazione della performance
introdotto dal D.Lgs. 74/2017, con l’obiettivo di favorirne la corretta
implementazione da parte dell’Amministrazione: analisi del contesto,
definizione del processo di programmazione, misurazione e valutazione
della performance individuale e organizzativa, responsabilità
disciplinare, ruolo della Dirigenza, degli OIV e dei cittadini-utenti. |
Valutazione della performance | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
25 | 6 |
1.600 |
| Sulla base dell'esigenza dell'Ente committente | Performance:
l’applicazione delle nuove regole del D.Lgs. 74/2017 e la redazione del
sistema di misurazione e valutazione della performance |
P.
Bevilacqua L. Hinna S. Fabiano A. Meola V. Testa |
Il
corso in house - da svolgersi presso la sede dell’Ente committente -
muove dall’analisi del nuovo sistema di valutazione della performance
introdotto dal D.Lgs. 74/2017, con l’obiettivo di favorirne la corretta
implementazione da parte dell’Amministrazione: analisi del contesto,
definizione del processo di programmazione, misurazione e valutazione
della performance individuale e organizzativa, responsabilità
disciplinare, ruolo della Dirigenza, degli OIV e dei cittadini-utenti. |
Valutazione della performance | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
25 | 12 |
3.200 |
| Sulla base dell'esigenza dell'Ente committente | Performance:
l’applicazione delle nuove regole del D.Lgs. 74/2017 e la redazione del
sistema di misurazione e valutazione della performance |
P.
Bevilacqua L. Hinna S. Fabiano A. Meola V. Testa |
Il
corso in house - da svolgersi presso la sede dell’Ente committente -
muove dall’analisi del nuovo sistema di valutazione della performance
introdotto dal D.Lgs. 74/2017, con l’obiettivo di favorirne la corretta
implementazione da parte dell’Amministrazione: analisi del contesto,
definizione del processo di programmazione, misurazione e valutazione
della performance individuale e organizzativa, responsabilità
disciplinare, ruolo della Dirigenza, degli OIV e dei cittadini-utenti. |
Valutazione della performance | Misurazione valutazione della performance organizzativa e individuale | Formazione
residenziale |
25 | 18 |
4.800 |