UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI BARI  "A. MORO" CATALOGO DELLE ATTIVITA' FORMATIVE - AGGIORNATO AL 18/11/2020
DATE EROGAZIONE CORSO(DATA DI INIZIO E DATA DI CONCLUSIONE)	DENOMINAZIONE CORSO	DOCENTI DEL CORSO IN ORDINE ALFABETICO	CONTENUTI DEL CORSO (Descrizione sintetica, max 500 caratteri)	MATERIE DI INSEGNAMENTO	AMBITO/I DI APPLICAZIONE PREVISTO/I DALL'ART. 2 DEL DM 6 AGOSTO 2020	METODOLOGIA FORMATIVA(SECONDO LE TIPOLOGIE INDIVIDUATE DALL'ALLEGATO A - RESIDENZIALE, RESIDENZIALE INTERATTIVA, ECC.)	NUMERO MAX PARTECIPANTI	DURATA DEL CORSO (IN ORE)	QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE
marzo 2021 - settembre 2021	Summer school in performance management	Baldassarre Fabrizio Centofanti Vincenzo De Carolis Rossella Glinianski Stefano Meale Agostino Nisio Antonio Pellecchia Francesco Pinto Vito Valentino Michele Voza Roberto Ziruolo Andrea	Il corso si propone di fornire conoscenze di carattere teorico e metodologico necessarie per operare nelle strutture di controllo e valutazione della PA, al fine di supportare la PA nell’ambito dei processi di performance management	Economia Aziendale  Diritto Amministrativo	Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale	Formazione residenziale interattiva	25/60	50	250
ottobre 2020 - luglio 2021	Master II livello in gestione della performance	Francesco Badia Fabrizio Baldassarre Angela Bergantino Fabio Caputo Bruno Carapella Giulio Carè Antonella Caruso Vincenzo Centofanti Denita Cepiku Corrado Crocetta Fabio De Matteis Piergiorgio De Geronimo Luigi Fruscio Stefano Glinianski Gaetano Macario Agostino Meale Antonio Nisio Francesco Pellecchia Vito Pinto Francesco Prota Luca Ricciotti Sabrina Spalluni Michele Valentino Roberto Voza Giammaria Zilio Andrea Ziruolo	Il Master si propone di fornire le conoscenze di carattere giuridico, organizzativo, sociologico e le competenze teoriche e pratiche inerenti alla progettazione e all’implementazione di sistemi di controllo e di performance management nel settore pubblico. Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di operare nelle strutture di controllo e valutazione della PA e di supportare la PA nell’ambito dei processi valutativi. In particolare, essi potranno:- Favorire la integrazione tra i sistemi di controllo caratteristici dell’istituzione e il Sistema di valutazione della performance.- Supportare la definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance, fornendo indicazioni di carattere metodologico e giuridico.- Supportare l’implementazione del ciclo della performance, fornendo indicazioni per la pianificazione di dettaglio della valutazione e la predisposizione di strumenti specifici per la raccolta delle informazioni, anche attraverso l’analisi dei sistemi informativi esistenti.- Promuovere meccanismi che consentano di collegare la valutazione delle performance alle politiche di sviluppo organizzativo e di sviluppo professionale e di mobilità del personale della PA.- Agire il ruolo di componente di OIV, con riferimento agli adempimenti normativi previsti, agli aspetti contrattuali da presidiare e ai documenti da redigere	Diritto amministrativo Diritto del lavoro Economia aziendale	Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale	Formazione residenziale interattiva	20/40	1500	€ 2.500,00 (in due rate) + € 4,13 (contributo assicurativo) + € 54,00 (contributo partecipazione ammissione) + €16,00 (imposta di bollo)POSSIBILITA’ DI ISCRIZIONE AI SINGOLI MODULI (COSTO DA 350 A 400 EURO)