UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI BARI  "A. MORO"

CATALOGO DELLE ATTIVITA' FORMATIVE - AGGIORNATO AL 26/07/2021
DATE EROGAZIONE CORSO
DENOMINAZIONE CORSO DOCENTI DEL CORSO IN ORDINE ALFABETICO CONTENUTI DEL CORSO
MATERIE DI INSEGNAMENTO AMBITO/I DI APPLICAZIONE PREVISTO/I DALL'ART. 2 DEL DM 6 AGOSTO 2020 METODOLOGIA FORMATIVA
NUMERO MAX PARTECIPANTI DURATA DEL CORSO
(IN ORE)
QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE
Febbraio 2022 (Winter); Giugno 2022 (Summer)
Summer/Winter School in “Gestione delle performance e lavoro agile”
Baldassarre Fabrizio
Centofanti Vincenzo
De Carolis Rossella
Glinianski Stefano
Meale Agostino
Nisio Antonio
Pellecchia Francesco
Pinto Vito
Valentino Michele
Voza Roberto
Ziruolo Andrea
Il corso si propone di fornire conoscenze di carattere teorico e metodologico necessarie per operare nelle strutture di controllo e valutazione della PA, al fine di supportare la PA nell’ambito dei processi di performance management
Economia Aziendale
Diritto Amministrativo
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
Formazione residenziale interattiva
25/60
50
€ 250







Data inizio Settembre/ottobre 2021 - Data fine: giugno 2022 (possibilità di iscrizione ai singoli moduli)
MASTER DI II LIVELLO IN “GESTIONE DELLE PERFORMANCE” Badia Francesco
Baldassarre Fabrizio
Bavaro Vincenzo/Roma Giovanni
Bianchi Piervito
Caputo Fabio
Carapella Bruno
Carà Giulio
Centofanti Vincenzo
Cepiku Denita
Crocetta Corrado
De Carolis Rossella
De Geronimo Piergiorgio
Deidda Gagliardo Enrico
Glinianski Stefano
Macario Gaetano
Nisio Antonio
Pellechia Francesco
Pinto Vito
Prota Francesco
Ricciotti Luca
Spallini Sabrina
Valentino Michele
Voza Roberto
Xilo Giovanni
Zilio Giammaria
Favorire la integrazione tra i sistemi di controllo caratteristici dell’istituzione e il Sistema di valutazione della performance.
- Supportare la definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance, fornendo indicazioni di carattere metodologico e giuridico.
- Supportare l’implementazione del ciclo della performance
- Promuovere meccanismi di collegamento della valutazione delle performance alle politiche di sviluppo organizzativo e di sviluppo professionale e di mobilità del personale della PA.
- Agire il ruolo di componente di OIV
Diritto amministrativo
Economia aziendale
Economia, Management e Diritto dell’Impresa
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale Lezioni frontali, e-learning 20/40
9 masi
€ 2.500,00 (in due rate) + € 4,13 (contributo assicurativo) + € 54,00 (contributo partecipazione ammissione) + €16,00 (imposta di bollo) POSSIBILITA’ DI ISCRIZIONE AI SINGOLI MODULI (COSTO DA 350 A 400 EURO)



Febbraio/Marzo 2022 (il periodo di riferimento può subire modifiche in sede di approvazione da parte dell'INPS)



La Performance dei dipendenti pubblici



Bruno Carapella
Ettore D'Ascoli 
Stella Laforgia
Agostino Meale
Antonio Nisio
Giuseppe Antonio Recchia
Giovanni Roma
Antonia Chiara Scardicchio
Roberto Voza



Gli obiettivi formativi che il corso si propone di perseguire possono essere così sintetizzati: - ampliare ed affinare le conoscenze operative dei corsisti, riconducendo le informazioni già possedute in un quadro tecnico-giuridico sistematico al fine di raggiungere maggiore rigore e consapevolezza nelle regole, tecniche e processi che governano il lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione; - aggiornare le conoscenze pregresse su discipline e tematiche in continua evoluzione (la legislazione del lavoro intessuta nell’ottica più generale di riforma complessiva della pubblica amministrazione); - sollecitare un esame critico dei propri atteggiamenti professionali con l’intento di perfezionarli e di farli evolvere coerentemente con i cambiamenti in atto; - incrementare la conoscenza delle tematiche del lavoro di carattere giuridico, economico e statistico che sono oggi indispensabili per chi opera in organizzazioni complesse, mirando alla risoluzione di casi pratici



Diritto del lavoro, Diritto amministrativo, Economia aziendale, Psicologia del lavoro



Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale



Didattica frontale, e/o FAD



50



60 ore



A carico dell’INPS € 863,00 con decurtazione 20% attività on line



15 febbraio - 15 luglio (il periodo di riferimento può subire modifiche in sede di approvazione da parte dell'INPS)


Approcci, metodi e strumenti di misurazione della performance nella PA


FRANCESCO PROTA; ELISABETTA VENEZIA; ANGELA MARIA D’UGGENTO


Il corso si pone l’obiettivo di far apprendere i metodi e gli strumenti utili alla misurazione e alla valutazione della performance, volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle Amministrazioni Pubbliche, nonchè alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative.


1) Metodi di valutazione, 2) Amministrazioni pubbliche e raccolta dati per la misurazione della performance; 3) Gli strumenti della performance


Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale


DIDATTICA FRONTALE, FAD


50


15 GIORNATE / 60 ORE


A carico dell’INPS € 863,00; con riduzione del 20% in caso di erogazione del corso in FAD