UNIVERSITA'
DEGLI STUDI DI BARI "A. MORO" CATALOGO DELLE ATTIVITA' FORMATIVE - AGGIORNATO AL 26/07/2021 |
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DATE EROGAZIONE CORSO |
DENOMINAZIONE CORSO | DOCENTI DEL CORSO IN ORDINE ALFABETICO | CONTENUTI
DEL CORSO |
MATERIE DI INSEGNAMENTO | AMBITO/I DI APPLICAZIONE PREVISTO/I DALL'ART. 2 DEL DM 6 AGOSTO 2020 | METODOLOGIA
FORMATIVA |
NUMERO MAX PARTECIPANTI | DURATA
DEL CORSO (IN ORE) |
QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE | |
Febbraio 2022 (Winter); Giugno 2022 (Summer) |
Summer/Winter
School in “Gestione delle performance e lavoro agile” |
Baldassarre Fabrizio Centofanti Vincenzo De Carolis Rossella Glinianski Stefano Meale Agostino Nisio Antonio Pellecchia Francesco Pinto Vito Valentino Michele Voza Roberto Ziruolo Andrea |
Il
corso si propone di fornire conoscenze di carattere teorico e
metodologico necessarie per operare nelle strutture di controllo e
valutazione della PA, al fine di supportare la PA nell’ambito dei
processi di performance management |
Economia
Aziendale Diritto Amministrativo |
Misurazione e valutazione della performance organizzativa
e individuale |
Formazione
residenziale interattiva |
25/60 |
50 |
€
250 |
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MASTER DI II LIVELLO IN “GESTIONE DELLE PERFORMANCE” | Badia
Francesco Baldassarre Fabrizio Bavaro Vincenzo/Roma Giovanni Bianchi Piervito Caputo Fabio Carapella Bruno Carà Giulio Centofanti Vincenzo Cepiku Denita Crocetta Corrado De Carolis Rossella De Geronimo Piergiorgio Deidda Gagliardo Enrico Glinianski Stefano Macario Gaetano Nisio Antonio Pellechia Francesco Pinto Vito Prota Francesco Ricciotti Luca Spallini Sabrina Valentino Michele Voza Roberto Xilo Giovanni Zilio Giammaria |
Favorire la integrazione tra i sistemi di controllo
caratteristici
dell’istituzione e il Sistema di valutazione della performance. - Supportare la definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance, fornendo indicazioni di carattere metodologico e giuridico. - Supportare l’implementazione del ciclo della performance - Promuovere meccanismi di collegamento della valutazione delle performance alle politiche di sviluppo organizzativo e di sviluppo professionale e di mobilità del personale della PA. - Agire il ruolo di componente di OIV |
Diritto amministrativo Economia aziendale Economia, Management e Diritto dell’Impresa |
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale | Lezioni frontali, e-learning | 20/40 |
9
masi |
€ 2.500,00 (in due rate) + € 4,13 (contributo assicurativo) + € 54,00 (contributo partecipazione ammissione) + €16,00 (imposta di bollo) POSSIBILITA’ DI ISCRIZIONE AI SINGOLI MODULI (COSTO DA 350 A 400 EURO) | |
Febbraio/Marzo 2022 (il periodo di riferimento può subire modifiche in sede di approvazione da parte dell'INPS) |
La Performance dei dipendenti pubblici |
Bruno Carapella Ettore D'Ascoli Stella Laforgia Agostino Meale Antonio Nisio Giuseppe Antonio Recchia Giovanni Roma Antonia Chiara Scardicchio Roberto Voza |
Gli obiettivi formativi che il corso si propone di perseguire possono essere così sintetizzati: - ampliare ed affinare le conoscenze operative dei corsisti, riconducendo le informazioni già possedute in un quadro tecnico-giuridico sistematico al fine di raggiungere maggiore rigore e consapevolezza nelle regole, tecniche e processi che governano il lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione; - aggiornare le conoscenze pregresse su discipline e tematiche in continua evoluzione (la legislazione del lavoro intessuta nell’ottica più generale di riforma complessiva della pubblica amministrazione); - sollecitare un esame critico dei propri atteggiamenti professionali con l’intento di perfezionarli e di farli evolvere coerentemente con i cambiamenti in atto; - incrementare la conoscenza delle tematiche del lavoro di carattere giuridico, economico e statistico che sono oggi indispensabili per chi opera in organizzazioni complesse, mirando alla risoluzione di casi pratici |
Diritto del lavoro, Diritto amministrativo, Economia aziendale, Psicologia del lavoro |
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale |
Didattica frontale, e/o FAD |
50 |
60 ore |
A carico dell’INPS € 863,00 con decurtazione 20% attività on line |
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15 febbraio - 15 luglio (il periodo di riferimento può subire modifiche in sede di approvazione da parte dell'INPS) |
Approcci, metodi e strumenti di misurazione della performance nella PA |
FRANCESCO PROTA; ELISABETTA VENEZIA; ANGELA MARIA D’UGGENTO |
Il corso si pone l’obiettivo di far apprendere i metodi e gli strumenti utili alla misurazione e alla valutazione della performance, volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle Amministrazioni Pubbliche, nonchè alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative. |
1) Metodi di valutazione, 2) Amministrazioni pubbliche e raccolta dati per la misurazione della performance; 3) Gli strumenti della performance |
Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale |
DIDATTICA FRONTALE, FAD |
50 |
15 GIORNATE / 60 ORE |
A carico dell’INPS € 863,00; con riduzione del 20% in caso di erogazione del corso in FAD |