UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI FEDERICO II - DIPARTIMENTO DI SANITÀ PUBBLICA CATALOGO DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE - AGGIORNATO AL 09/04/2021 |
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| DATA INIZIO CORSO | DENOMINAZIONE CORSO | DOCENTE/I DEL CORSO | CONTENUTI
DEL CORSO |
MATERIE DI INSEGNAMENTO | AMBITI SPECIALISTICI PREVISTI DALL'ART. 2 DEL DM 2 DICEMBRE 2016 | METODOLOGIA FORMATIVA | NUMERO MAX PARTECIPANTI | DURATA DEL CORSO | QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE |
| 10 giornate da 4 ore in FAD 29 e 30 Aprile 5-7-11-14-18-21-25-28 Maggio 2021 Orario 14,30-18,30 |
Corso
2 Formazione e aggiornamento per i componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione della performance |
Prof.ssa Maria Triassi Dott. Roberto Delfino Dott.ssa Silvana De Simone Ing. Mariella Leonardo Prof. Lorenzo Mercurio Prof. Raffaele Picaro |
Obiettivo del corso è fornire una visione complessiva e
sistemica sulle tematiche della valutazione e dei processi ad essa
correlati. Si analizzeranno per questo, oltre alle normative vigenti,
anche le caratteristiche dei sistemi aziendali a supporto delle
attività di misurazione e valutazione delle performance. Particolare risalto sarà dato al tema dello smart working ed al POLA |
La valutazione delle prestazioni - La valutazione (della Prestazione, Posizione e Potenziale) come elemento di gestione e sviluppo delle risorse umane - Dall’analisi del ruolo organizzativo alla valutazione delle posizioni (Job description) ed alla mappatura delle competenze - I fattori di valutazione - Dalle competenze ai bisogni formativi: i piani di formazione Il risk management - Analisi di contesto - Valutazione del rischio (fattori interni ed esterni - rischi ed opportunità) e individuzione delle priorità di intervento Definizione dei processi ed individuazione degli obiettivi (incentivi e target) lo smart working - Che cos’è lo Smart Working e differenza con il Telelavoro - Benefici per le aziende e per i lavoratori - La normativa sul lavoro agile ai tempi del COVID-19 - I rischi del lavoro agile - L’ambiente di lavoro - best practice Piano Organizzativo del Lavoro Agile (Pola) e Indicatori di Performance - Il contesto e la metodologia - Lo scopo delle Linee Guida - Il POLA come strumento di programmazione del lavoro agile - Il ruolo di dirigenti e quadri intermedi - Indicatori e misurazione Sistemi di Controllo di gestione a supporto della misurazione delle performance - esercitazioni pratiche e casi Anticorruzione, trasparenza e privacy nella P.A. |
Misurazione
e valutazione delle performance organizzativa e individuale Pianificazione Controllo di gestione Programmazione finanziaria e di bilancio Risk management |
FAD Formazione on-line 40 ore |
50 | 40 | 320 Euro |