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Universita' Politecnica delle Marche
CATALOGO
DELLE ATTIVITA' FORMATIVE - AGGIORNATO AL 01/06/2021
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| DATE EROGAZIONE CORSO | DENOMINAZIONE CORSO | DOCENTI DEL CORSO IN ORDINE ALFABETICO | CONTENUTI
DEL CORSO |
MATERIE DI INSEGNAMENTO | AMBITO/I DI APPLICAZIONE PREVISTO/I DALL'ART. 2 DEL DM 6 AGOSTO 2020 | METODOLOGIA
FORMATIVA |
NUMERO MAX PARTECIPANTI | DURATA
DEL CORSO (in ore) |
QUOTA
DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE (in Euro) |
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| 03/06/21-05/06/21-11/06/21 |
Misurazione e valutazione delle performance nelle
amministrazioni pubbliche. Logiche e strumenti per gli OIV |
S. Marasca R. Ruffini M. Lovo |
Le modalità della valutazione. I contenuti della
valutazione (Obiettivi della valutazione della performance nel settore
pubblico; Valutazione della performance e premialità; La valutazione
delle competenze e dei comportamenti; La valutazione degli obiettivi;
La valutazione dei comportamenti manageriali/organizzativi;
L’applicazione del sistema di valutazione) La comunicazione dei risultati della valutazione (Il colloquio di valutazione nella relazione tra valutatore e valutato; Le fasi del colloquio: dalla preparazione alla sua chiusura; I diversi possibili approcci al colloquio e gli errori da evitare nella gestione dello stesso) Gli effetti giuridici della valutazione (L’obbligo dell’amministrazione di determinare gli obiettivi individuali; Obiettivi individuali e godimento del trattamento economico accessorio; Il mancato conseguimento degli obiettivi; Responsabilità dirigenziale e responsabilità disciplinare) Trasparenza e anticorruzione (Misure di prevenzione della corruzione; La segnalazione di condotte illecite all’interno dell’ambiente di lavoro (whistleblowing); Gli obblighi di pubblicazione: oggetto, limiti, sanzioni) |
Misurazione
e valutazione della performance organizzativa e individuale |
Misurazione e valutazione delle performance |
Corso
di perfezionamento residenziale entro i 150 partecipanti, composto da
tre moduli: - I presupposti della valutazione; - Il sistema di misurazione della performance; - La valutazione della performance. A questi si aggiunge un quarto modulo di tre giornate dedicate all’analisi di casi ed esperienze con la presenza di testimoni. Lezione frontale, discussione di casi, simulazioni, analisi di esperienze operative, role playing. A distanza e in presenza. |
Massimo
150 |
15
ore per ciascuno dei 4 moduli, comprensive della verifica finale per un
totale di 60 ore totali, strutturate in 10 ore mensili (da tenersi il
venerdì pomeriggio e il sabato mattina). |
€ 150 a modulo |
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| 12/06/21-25/06/21-26/06/21 |
Misurazione e valutazione delle performance nelle
amministrazioni pubbliche. Logiche e strumenti per gli OIV Modulo 4: Casi ed esperienze |
F. Marcone M. Turri A. Caporale G. Sabatini A. Soccetti V. Carignani P.Mastrogiuseppe |
Misurazione e valutazione della performance organizzativa
e individuale (Casi ed esperienze: Sanità; Enti Locali; Regioni, Enti
di ricerca, Ministeri) |
Misurazione
e valutazione della performance organizzativa e individuale (Casi ed
esperienze) |
Misurazione e valutazione delle performance |
Corso
di perfezionamento residenziale entro i 150 partecipanti, composto da
tre moduli: - I presupposti della valutazione; - Il sistema di misurazione della performance; - La valutazione della performance. A questi si aggiunge un quarto modulo di tre giornate dedicate all’analisi di casi ed esperienze con la presenza di testimoni. Lezione frontale, discussione di casi, simulazioni, analisi di esperienze operative, role playing. A distanza e in presenza. |
Massimo
150 |
15
ore per ciascuno dei 4 moduli, comprensive della verifica finale per un
totale di 60 ore totali, strutturate in 10 ore mensili (da tenersi il
venerdì pomeriggio e il sabato mattina). |
€ 150 a modulo |
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