Obiettivo strategico dell'Amministrazione MDIF - MINISTERO DELLA DIFESA

OBS226 Attuazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (DLgs 150/09), monitoraggio tempi dei procedimenti amm.vi (DPR 90/10,art.1038-1044) e tempi di esecuz. contrattuale e pagamento delle forniture di beni, servizi e lavori.

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMDIF - MINISTERO DELLA DIFESA
Codice35
Anno di riferimento2014
TitoloOBS226 Attuazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (DLgs 150/09), monitoraggio tempi dei procedimenti amm.vi (DPR 90/10,art.1038-1044) e tempi di esecuz. contrattuale e pagamento delle forniture di beni, servizi e lavori.
DescrizioneOBS226 Ai fini del miglioramento della governance l'obiettivo ha un triplice scopo:
Missione005 – Difesa e sicurezza del territorio
Programma008 – Missioni militari di pace
Centri di responsabilità
  • UFFICIO CENTRALE DEL BILANCIO E DEGLI AFFARI FINANZIARI
Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno -
Risorse a preventivo secondo anno€ 0,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 0,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

RAZIONALIZZAZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO E MIGLIORAMENTO DELLA GOVERNANCE
Codice3
TitoloRAZIONALIZZAZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO E MIGLIORAMENTO DELLA GOVERNANCE
Descrizioneal fine di: 1) riqualificare la spesa per l¿operatività dello strumento destinando verso questo settore i recuperi che si renderanno disponibili grazie al processo di revisione dello strumento militare; 2) dare concreta attuazione all¿opera di integrazione interforze di qualunque tipo di attività; 3) lavorare in un¿ottica di maggior integrazione interforze nel settore operativo e logistico non di aderenza. Il settore della Sanità Militare è avviato verso una spiccata integrazione interforze e di specializzazione sotto la guida dell¿Ispettorato Generale di Sanità Interforze; 4) razionalizzare il ¿settore infrastrutture¿ centralizzandone il controllo in prospettiva interforze, in modo da recuperare efficacia ed efficienza e superando le duplicazioni e sovrapposizioni, nonché centralizzare tutta l¿attività riferita al ¿settore Demanio¿, in modo da realizzare un¿organizzazione idonea ad assicurare un efficace ed efficiente supporto ai processi di valorizzazione, alienazione e gestione del patrimonio. Ciò consentirà di procedere ad un importante piano di dismissione di immobili ed infrastrutture, quale contributo della Difesa al più generale risanamento finanziario del Paese; 5) proseguire nell¿attuazione di una politica energetica della Difesa di respiro strategico, non solo quale soluzione di incremento di efficienza energetica delle infrastrutture tesa a ridurre il livello dei consumi, bensì come un¿opportunità da cogliere alla luce delle dirette e positive peculiarità riconosciute agli immobili militari dalla più recente normativa in relazione allo sfruttamento delle fonti di energia rinnovabili; 6) perseguire la sostenibilità ambientale di tutte le attività della Difesa; 7) attuare un modello organizzativo idoneo ad assicurare un supporto informativo capace di fornire tutti gli elementi conoscitivi per migliorare le attività di cooperazione internazionale e con specifico riferimento al settore del procurement; 8) continuare a sostenere il benessere del personale militare e civile del Dicastero, in un quadro di sostenibilità economica e di efficacia; 9) promuovere ogni attività idonea alla creazione di un sistema di previdenza complementare per il comparto Difesa; 10) proseguire lo sviluppo delle banche dati centralizzate, privilegiando consolidamento ed integrazione di tutti gli applicativi connessi con le ordinarie attività e la conoscibilità e condivisione delle informazioni 11) valorizzare la qualità dei servizi resi attraverso la progressiva semplificazione ed automazione dei processi e delle procedure interne, l¿adeguamento ed il controllo del rispetto dei tempi procedimentali, la definizione di appropriati indici di andamento gestionale, il rispetto dei tempi/parametri standard, la qualità degli atti ed i relativi oneri in termini di spesa e costi; 12) consolidare l¿attuazione delle previsioni normative di cui al Decreto legislativo n. 235/2010; 13) continuare a valorizzare la professionalità del personale civile del Dicastero a tutti i livelli dell¿organizzazione; 14) dare piena attuazione alle attività di valutazione individuale del personale civile della Difesa, 15) perseguire le attività di misurazione e valutazione della performance, in un¿ottica integrata con il bilancio finanziario ed il budget economico patrimoniale; 16) realizzare un ottimale impiego del personale militare e civile, anche in relazione alle procedure di reimpiego adottate a seguito di ristrutturazioni e soppressione di enti; 17) promuovere e curare lo sviluppo delle pari opportunità nel ciclo di gestione della performance; 18) particolare attenzione dovrà essere posta agli adempimenti in materia di prevenzione della corruzione e alle misure da adottare in tema di trasparenza e integrità (l. n. 190/2012 e d. lgs. n. 33/2013); 19) proseguire nell¿attuazione di tutte le misure che continuino a favorire un processo stabile e virtuoso di riduzione dei tempi medi di pagamento.
Anno di riferimento2014

Indicatori

IND001 Indice di differenziazione dei punteggi Dir. I fascia
Anno di riferimento2014
Codice35.1
TitoloIND001 Indice di differenziazione dei punteggi Dir. I fascia
Descrizione
TipologiaAltro
Obiettivo strategico35 – OBS226 Attuazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (DLgs 150/09), monitoraggio tempi dei procedimenti amm.vi (DPR 90/10,art.1038-1044) e tempi di esecuz. contrattuale e pagamento delle forniture di beni, servizi e lavori.
Unità di misuraValore assoluto
Fonte dei datiRilevazione attraverso il portale Si.Va.Di. dell'OIV
Algoritmo di calcoloViene calcolata la varianza sui punteggi ottenuti in sede di valutazione dei Dirigenti di prima fascia. Varianza = media aritmetica dei quadrati degli scarti.
Peso indicatore
MisuraQuantitativo
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo annomaggiore di 7,00
Target secondo annomaggiore di 7,00
Target terzo annomaggiore di 7,00
Note
Data di approvazione
IND002 Indice di differenziazione dei punteggi Dir. II fascia
Anno di riferimento2014
Codice35.2
TitoloIND002 Indice di differenziazione dei punteggi Dir. II fascia
Descrizione
TipologiaAltro
Obiettivo strategico35 – OBS226 Attuazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (DLgs 150/09), monitoraggio tempi dei procedimenti amm.vi (DPR 90/10,art.1038-1044) e tempi di esecuz. contrattuale e pagamento delle forniture di beni, servizi e lavori.
Unità di misuraValore assoluto
Fonte dei datiRilevazione attraverso il portale Si.Va.Di. dell'OIV
Algoritmo di calcoloViene calcolata la varianza sui punteggi ottenuti in sede di valutazione dei Dirigenti di seconda fascia. Varianza = media aritmetica dei quadrati degli scarti.
Peso indicatore
MisuraQuantitativo
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo annomaggiore di 5,00
Target secondo annomaggiore di 5,00
Target terzo annomaggiore di 5,00
Note
Data di approvazione
IND003 Indice di riduzione dei tempi medi dei procedimenti amministrativi
Anno di riferimento2014
Codice35.3
TitoloIND003 Indice di riduzione dei tempi medi dei procedimenti amministrativi
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico35 – OBS226 Attuazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (DLgs 150/09), monitoraggio tempi dei procedimenti amm.vi (DPR 90/10,art.1038-1044) e tempi di esecuz. contrattuale e pagamento delle forniture di beni, servizi e lavori.
Unità di misuraValore Percentuale
Fonte dei datiSistema Informativo ProAmm ' Procedimenti Amministrativi.
Algoritmo di calcoloRapporto percentuale fra la Media Ponderata, calcolata rispetto al numero dei procedimenti amministrativi trattati da ciascun Ente Referente per ciascun PO da 01 al 18, dei tempi medi di trattazione dei provvedimenti amministrativi della Difesa nel corso del corrente e.f. ed il medesimo valore determinato nel corso del precedente e.f..
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo annomaggiore di 0,00%
Target secondo annomaggiore di 0,00%
Target terzo annomaggiore di 0,00%
Note
Data di approvazione
IND004 Avanzamento dei contratti in esecuzione rispetto ai corrispondenti cronoprogrammi
Anno di riferimento2014
Codice35.8
TitoloIND004 Avanzamento dei contratti in esecuzione rispetto ai corrispondenti cronoprogrammi
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico35 – OBS226 Attuazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (DLgs 150/09), monitoraggio tempi dei procedimenti amm.vi (DPR 90/10,art.1038-1044) e tempi di esecuz. contrattuale e pagamento delle forniture di beni, servizi e lavori.
Unità di misuraValore Percentuale
Fonte dei datiSistemi informativi economico-finanziari dello SMD (SIV-1) e di SEGREDIFESA (Sistema FORMAGEST)
Algoritmo di calcoloMedia ponderata degli indicatori 'Pagamenti complessivi effettuati nell'e.f. in corso rispetto allo stanziamento di cassa', di ciascun Ente Referente di uno dei PO da 01 al 12.
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno100,00%
Target secondo anno100,00%
Target terzo anno100,00%
Note
Data di approvazione