| Pubblica amministrazione | MIBAC - MINISTERO DELLA CULTURA |
|---|---|
| Codice | 55 |
| Anno di riferimento | 2014 |
| Titolo | Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane. |
| Descrizione | Definizione del piano di formazione del personale, della pianta organica e del piano triennale di azioni positive volte ad un miglior utilizzo delle risorse umane e delle professionalità interne. |
| Missione | 032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche |
| Programma | 003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza |
| Centri di responsabilità |
|
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 1.747.188,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 1.644.368,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 1.628.542,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 3 |
|---|---|
| Titolo | Migliorare l'efficienza e l'efficacia complessiva delle strutture operative e dell'attività istituzionale. |
| Descrizione | Completare la riorganizzazione del Ministero per recuperare l'efficienza delle strutture e dei processi e l'integrazione delle strutture relative al turismo-Migliorare la pianificazione degli interventi e delle attività ai fini di una ottimizzazione delle risorse disponibili e della capacità di spesa- Assicurare un efficace coordinamento tra le strutture centrali e periferiche -Razionalizzare l¿utilizzo delle risorse umane attraverso la valorizzazione del merito e del benessere organizzativo unitamente alla diffusione della cultura del risultato, della valutazione e della trasparenza-Ottimizzazione dell'attività istituzionale volta al conseguimento delle priorità politiche (area destinata agli obiettivi strutturali) |
| Anno di riferimento | 2014 |
| Anno di riferimento | 2014 |
|---|---|
| Codice | 55.2 |
| Titolo | Realizzazione piano annuale della formazione. |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 55 – Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane. |
| Unità di misura | quantità |
| Fonte dei dati | MIBAC DGOAGIP |
| Algoritmo di calcolo | quantitativo |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 1,00 |
| Target secondo anno | 1,00 |
| Target terzo anno | 1,00 |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
| Anno di riferimento | 2014 |
|---|---|
| Codice | 55.6 |
| Titolo | Piano triennale azioni positive (aggiornamento) |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 55 – Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane. |
| Unità di misura | – |
| Fonte dei dati | – |
| Algoritmo di calcolo | quantitativo |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 1,00 |
| Target secondo anno | 1,00 |
| Target terzo anno | 1,00 |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
