| Pubblica amministrazione | MSAL - MINISTERO DELLA SALUTE |
|---|---|
| Codice | 81 |
| Anno di riferimento | 2014 |
| Titolo | Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale |
| Descrizione | PROMUOVERE FORME DI LAVORO TRASVERSALE PER LA CONDIVISIONE DELLE CONOSCENZE E L'INTEGRAZIONE TRA LE DIVERSE STRUTTURE DEL MINISTERO; COMPLETARE L'ESTENSIONE DEL WORKFLOW AUTORIZZATIVO A TUTTO IL PERSONALE DEL MINISTERO; AVVIO DI UN PROGETTO PILOTA DI TELELAVORO |
| Missione | 032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche |
| Programma | 003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza |
| Centri di responsabilità |
|
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 5.450.000,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 5.362.750,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 5.340.177,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 13 |
|---|---|
| Titolo | POLITICHE PER L'EFFICIENZA GESTIONALE |
| Descrizione | - |
| Anno di riferimento | 2014 |
| Anno di riferimento | 2014 |
|---|---|
| Codice | 81.1 |
| Titolo | N° utenti profilati su Work Flow/N° totale utenti |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 81 – Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale |
| Unità di misura | – |
| Fonte dei dati | DOCSPA |
| Algoritmo di calcolo | Rapporto |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 100,00% |
| Target secondo anno | 100,00% |
| Target terzo anno | 100,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
| Anno di riferimento | 2014 |
|---|---|
| Codice | 81.2 |
| Titolo | Relazione |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di realizzazione fisica |
| Obiettivo strategico | 81 – Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale |
| Unità di misura | – |
| Fonte dei dati | DOCSPA |
| Algoritmo di calcolo | – |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Binario |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | Sì |
| Target secondo anno | Sì |
| Target terzo anno | Sì |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
| Anno di riferimento | 2014 |
|---|---|
| Codice | 81.3 |
| Titolo | Tasso di trasversalità |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 81 – Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale |
| Unità di misura | Rapporto |
| Fonte dei dati | DOSCPA |
| Algoritmo di calcolo | N° personale applicato su attività trasversali / N° totale dipendenti in servizio |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | maggiore o uguale a 5,00% |
| Target secondo anno | maggiore o uguale a 5,00% |
| Target terzo anno | maggiore o uguale a 5,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
