Obiettivo strategico dell'Amministrazione MG - MINISTERO DELLA GIUSTIZIA

Valorizzazione risorse umane

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMG - MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
Codice20
Anno di riferimento2015
TitoloValorizzazione risorse umane
DescrizioneSistemi premiali, formazione del personale e della dirigenza nei limiti delle esigue disponibilità iscritte in bilancio e dei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente.
Missione006 – Giustizia
Programma002 – Giustizia civile e penale
Centri di responsabilità
  • DIPARTIMENTO DELL'ORGANIZZAZIONE GIUDIZIARIA, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI
-
Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 818.812,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 809.599,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 809.597,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

Valorizzazione delle risorse umane
Codice3
TitoloValorizzazione delle risorse umane
Descrizionericognizione, valutazione e rimodulazione dei carichi di lavoro di ciascuna unità organizzativa; sviluppo di indicatori di prestazione dell¿attività amministrativa negli uffici giudiziari; sviluppo, modernizzazione e diffusione delle iniziative di formazione, anche nell¿uso delle nuove tecnologie; sviluppo della formazione specializzata del personale sanitario che opera in ambito penitenziario e di quello da impiegare nelle attività del laboratorio centrale per la banca dati nazionale del DNA; promozione di iniziative di diffusione del benessere organizzativo dei dipendenti
Anno di riferimento2015

Indicatori

Volume di attività in termini di ore e unità
Anno di riferimento2015
Codice20.5
TitoloVolume di attività in termini di ore e unità
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico20 – Valorizzazione risorse umane
Unità di misuraPercentuale di obiettivi raggiunti rispetto a ore di formazione previste e unità formate
Fonte dei datiMInistero della Giustizia _ DG Personale e formazione
Algoritmo di calcoloL'indicatore tiene conto di due elementi: numero di ore di formazione e numero di unità da formare. Ai due elementi è stato dato lo stesso peso rapportandoli con l'obiettivo finale del triennio (moltiplicato 100) e facendo poi la semisomma dei rapporti risultanti.
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo annomaggiore o uguale a 33,00%
Target secondo annomaggiore o uguale a 66,00%
Target terzo anno100,00%
Note
Data di approvazione