| Pubblica amministrazione | MG - MINISTERO DELLA GIUSTIZIA |
|---|---|
| Codice | 20 |
| Anno di riferimento | 2015 |
| Titolo | Valorizzazione risorse umane |
| Descrizione | Sistemi premiali, formazione del personale e della dirigenza nei limiti delle esigue disponibilità iscritte in bilancio e dei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente. |
| Missione | 006 – Giustizia |
| Programma | 002 – Giustizia civile e penale |
| Centri di responsabilità |
|
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 818.812,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 809.599,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 809.597,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 3 |
|---|---|
| Titolo | Valorizzazione delle risorse umane |
| Descrizione | ricognizione, valutazione e rimodulazione dei carichi di lavoro di ciascuna unità organizzativa; sviluppo di indicatori di prestazione dell¿attività amministrativa negli uffici giudiziari; sviluppo, modernizzazione e diffusione delle iniziative di formazione, anche nell¿uso delle nuove tecnologie; sviluppo della formazione specializzata del personale sanitario che opera in ambito penitenziario e di quello da impiegare nelle attività del laboratorio centrale per la banca dati nazionale del DNA; promozione di iniziative di diffusione del benessere organizzativo dei dipendenti |
| Anno di riferimento | 2015 |
| Anno di riferimento | 2015 |
|---|---|
| Codice | 20.5 |
| Titolo | Volume di attività in termini di ore e unità |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 20 – Valorizzazione risorse umane |
| Unità di misura | Percentuale di obiettivi raggiunti rispetto a ore di formazione previste e unità formate |
| Fonte dei dati | MInistero della Giustizia _ DG Personale e formazione |
| Algoritmo di calcolo | L'indicatore tiene conto di due elementi: numero di ore di formazione e numero di unità da formare. Ai due elementi è stato dato lo stesso peso rapportandoli con l'obiettivo finale del triennio (moltiplicato 100) e facendo poi la semisomma dei rapporti risultanti. |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | maggiore o uguale a 33,00% |
| Target secondo anno | maggiore o uguale a 66,00% |
| Target terzo anno | 100,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
