Obiettivo strategico dell'Amministrazione MSAL - MINISTERO DELLA SALUTE

Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMSAL - MINISTERO DELLA SALUTE
Codice81
Anno di riferimento2015
TitoloMantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale
DescrizionePROMUOVERE FORME DI LAVORO TRASVERSALE PER LA CONDIVISIONE DELLE CONOSCENZE E L'INTEGRAZIONE TRA LE DIVERSE STRUTTURE DEL MINISTERO; COMPLETARE L'ESTENSIONE DEL WORKFLOW AUTORIZZATIVO A TUTTO IL PERSONALE DEL MINISTERO; AVVIO DI UN PROGETTO PILOTA DI TELELAVORO
Missione032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche
Programma003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza
Centri di responsabilità
  • DIREZIONE GENERALE DEL PERSONALE, DELL'ORGANIZZAZIONE E DEL BILANCIO
-
Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 5.306.075,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 5.314.911,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 5.302.232,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

POLITICHE PER L'EFFICIENZA GESTIONALE
Codice13
TitoloPOLITICHE PER L'EFFICIENZA GESTIONALE
Descrizione -
Anno di riferimento2015

Indicatori

Relazione
Anno di riferimento2015
Codice81.2
TitoloRelazione
Descrizione
TipologiaIndicatore di realizzazione fisica
Obiettivo strategico81 – Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale
Unità di misuraBINARIO
Fonte dei datiDOCSPA
Algoritmo di calcolo
Peso indicatore
MisuraBinario
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno
Target secondo anno
Target terzo anno
Note
Data di approvazione
Tasso di trasversalità
Anno di riferimento2015
Codice81.3
TitoloTasso di trasversalità
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico81 – Mantenimento dei livelli di servizio resi dall'Amministrazione attraverso modalità innovative di organizzazione del lavoro e di valorizzazione del personale
Unità di misuraVALORE PERCENTUALE
Fonte dei datiDOSCPA
Algoritmo di calcoloN personale applicato su attività trasversali / N totale dipendenti in servizio
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo annomaggiore o uguale a 5,00%
Target secondo annomaggiore o uguale a 5,00%
Target terzo annomaggiore o uguale a 5,00%
Note
Data di approvazione