| Pubblica amministrazione | MG - MINISTERO DELLA GIUSTIZIA |
|---|---|
| Codice | 2 |
| Anno di riferimento | 2016 |
| Titolo | Valorizzazione delle risorse umane |
| Descrizione | Formazione, reclutamento, carriera, sistemi premiali |
| Missione | 006 – Giustizia |
| Programma | 001 – Amministrazione penitenziaria |
| Centri di responsabilità |
|
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 43.926.319,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 43.926.261,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 43.728.135,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 46 |
|---|---|
| Titolo | Triennio 2016 - 2018: le politiche per l'efficienza gestionale |
| Descrizione | tramite la razionalizzazione e la riorganizzazione del sistema di distribuzione del personale; attuazione della normativa in tema di riqualificazione; ricognizione e rimodulazione dei carichi di lavoro e dell arretrato, per conseguire l'ottimizzazione dei servizi tramite l'implementazione della pianificazione del settore organizzativo intensificazione e modernizzazione delle iniziative di formazione ed aggiornamento, anche nell'uso di tecnologie che favoriscano la riduzione dei costi; sviluppo della formazione specializzata del personale che opera in ambito penitenziario e nell'esecuzione penale esterna; promozione ed incentivazione delle iniziative volte a favorire costante capacità di innovazione, miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti e promozione della parità di genere.. |
| Anno di riferimento | 2016 |
| Anno di riferimento | 2016 |
|---|---|
| Codice | 2.1 |
| Titolo | Personale che fruisce di occasioni di formazione ed incentivi per l'efficienza e qualità del servizio |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 2 – Valorizzazione delle risorse umane |
| Unità di misura | % |
| Fonte dei dati | Ministero della Giustizia - Dipartimento dell'Amministrazione penitenziaria |
| Algoritmo di calcolo | Percentuale del personale interessato. |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 90,00% |
| Target secondo anno | 90,00% |
| Target terzo anno | 90,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
| Anno di riferimento | 2016 |
|---|---|
| Codice | 2.2 |
| Titolo | Grado di soddisfazione dell'utenza interna |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di impatto |
| Obiettivo strategico | 2 – Valorizzazione delle risorse umane |
| Unità di misura | Alto - Medio -Bassa % |
| Fonte dei dati | Ministero della Giustizia- Dipartimento dell'amministrazione penitenziaria- |
| Algoritmo di calcolo | Percentuale dei giudizi positivi sul totale dei giudizi espressi. |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 85,00% |
| Target secondo anno | 90,00% |
| Target terzo anno | 90,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
