Obiettivo strategico dell'Amministrazione MINT - MINISTERO DELL'INTERNO

Migliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi e la funzionalità della spesa;potenziare banche dati e progetti di semplificazione procedure;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMINT - MINISTERO DELL'INTERNO
Codice140
Anno di riferimento2016
TitoloMigliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi e la funzionalità della spesa;potenziare banche dati e progetti di semplificazione procedure;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile
DescrizioneAdottare iniziative finalizzate a:valorizzare e migliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi; realizzare una maggiore funzionalità della spesa con riduzione dei costi e recupero risorse;realizzare o potenziare banche dati e progetti di semplificazione delle procedure amm.ve;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile
Missione032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche
Programma003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza
Centri di responsabilità
  • DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE
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Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 6.318.282,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 0,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 0,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

Realizzare interventi volti a garantire il rispetto dei principi di legalità, integrità e trasparenza dell azione amministrativa, anche attraverso lo sviluppo dei piani e delle misure di prevenzione e repressione della corruzione, finalizza
Codice5
TitoloRealizzare interventi volti a garantire il rispetto dei principi di legalità, integrità e trasparenza dell azione amministrativa, anche attraverso lo sviluppo dei piani e delle misure di prevenzione e repressione della corruzione, finalizza
DescrizioneIn tale ambito, le linee di intervento perseguiranno:1)l'implementazione degli interventi volti a dare attuazione ai principi di legalità, integrità e trasparenza, nel quadro delle più recenti normative intervenute2)il potenziamento del sistema di prevenzione amministrativa della corruzione nella Pubblica Amministrazione e relativa gestione degli strumenti e dei presidi previsti dalla vigente normativa 3)il perfezionamento, anche alla luce dell'evoluzione del quadro normativo, della sistematica dei controlli interni, nel contesto dell'attuazione del ciclo di gestione della performance 4)lo sviluppo di programmi di analisi e valutazione dei servizi resi al cittadino, funzionali alla definizione dei rispettivi standard di qualità5)il miglioramento del processo di programmazione e controllo della spesa, attraverso la realizzazione di programmi di analisi e revisione6)la semplificazione, razionalizzazione e reingegnerizzazione dei processi, per rendere più efficaci i servizi al cittadino
Anno di riferimento2016

Indicatori

Grado di avanzamento triennale el piano di azione con progressione annua che cumula il valore dell'anno precedente
Anno di riferimento2016
Codice140.1
TitoloGrado di avanzamento triennale el piano di azione con progressione annua che cumula il valore dell'anno precedente
Descrizione
TipologiaIndicatore di realizzazione fisica
Obiettivo strategico140 – Migliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi e la funzionalità della spesa;potenziare banche dati e progetti di semplificazione procedure;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile
Unità di misuraPercentuale
Fonte dei datiInterna al CDR
Algoritmo di calcoloMedia ponderata delle percentuali di realizzazione di ciascun obiettivo operativo sottostante lo strategico
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno100,00%
Target secondo anno
Target terzo anno
Note
Data di approvazione
Riduzione, in termini percentuali, delle spese postali relative alle Prefetture - UTG e agli Uffici di PS sostenute nel 2016 rispetto a quelle sostenute nel 2015
Anno di riferimento2016
Codice140.5
TitoloRiduzione, in termini percentuali, delle spese postali relative alle Prefetture - UTG e agli Uffici di PS sostenute nel 2016 rispetto a quelle sostenute nel 2015
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico140 – Migliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi e la funzionalità della spesa;potenziare banche dati e progetti di semplificazione procedure;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile
Unità di misuraPercentuale
Fonte dei datiInterna al CDR6
Algoritmo di calcoloDifferenza tra le spese sostenute nel 2016 e quelle sostenute nel 2015, rapportata alle spese sostenute nel 2015
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno5,00%
Target secondo anno
Target terzo anno
Note
Data di approvazione
Predisposizione del piano di riorganizzazione del personale dirigenziale e non dirigenziale negli uffici centrali e periferici in relazione al quadro delle esigenze di personale e delle missioni istituzionali
Anno di riferimento2016
Codice140.6
TitoloPredisposizione del piano di riorganizzazione del personale dirigenziale e non dirigenziale negli uffici centrali e periferici in relazione al quadro delle esigenze di personale e delle missioni istituzionali
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico140 – Migliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi e la funzionalità della spesa;potenziare banche dati e progetti di semplificazione procedure;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile
Unità di misuraDocumento
Fonte dei datiInterna al CDR6
Algoritmo di calcoloBinario (sì/no)
Peso indicatore
MisuraBinario
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno
Target secondo anno
Target terzo anno
Note
Data di approvazione
Incremento, in termini percentuali, del grado di copertura delle esigenze di formazione specialistica 2016 rispetto a quelle dell'anno 2015
Anno di riferimento2016
Codice140.7
TitoloIncremento, in termini percentuali, del grado di copertura delle esigenze di formazione specialistica 2016 rispetto a quelle dell'anno 2015
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico140 – Migliorare l'efficienza del personale anche con specifici sistemi formativi e la funzionalità della spesa;potenziare banche dati e progetti di semplificazione procedure;valorizzare controlli ispettivi e di regolarità amministrativo-contabile
Unità di misuraPercentuale
Fonte dei datiInterna al CDR6
Algoritmo di calcoloDifferenza tra il grado di copertura delle esigenze di formazione specialistica anno 2016 rispetto al grado di copertura anno 2015, rapportata al grado di copertura dell'anno 2015
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno30,00%
Target secondo anno
Target terzo anno
Note
Data di approvazione