Pubblica amministrazione | MIBAC - MINISTERO DELLA CULTURA |
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Codice | 204 |
Anno di riferimento | 2016 |
Titolo | Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità ; migliorare la comunicazione interna per accrescere senso di appartenenza e coinvolgimento alla mission istituzionale |
Descrizione | Attuare le previsioni della pianta organica approvata con DM 6 agosto 2015. Attuare le politiche assunzionali definite nel corso del 2015, mediante mobilità esterna, mobilità interna, nuove assunzioni. Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità; migliorare la comunicazione interna per accrescere il senso di appartenenza e il coinvolgimento alla mission istituzionale |
Missione | 032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche |
Programma | 003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza |
Centri di responsabilità |
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- | |
Portatori di interesse | - |
Altri portatori di interesse | - |
Risorse a preventivo primo anno | € 4.594.832,00 |
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Risorse a preventivo secondo anno | € 23.242.168,00 |
Risorse a preventivo terzo anno | € 23.233.355,00 |
Note | - |
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Data di approvazione | - |
Codice | 4 |
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Titolo | Migliorare l'efficienza,l'efficacia e l'economicità complessiva delle strutture operative e dell'attività istituzionale. Accrescere i livelli di trasparenza e di integrità. |
Descrizione | Rendere più efficace l azione amministrativa e più efficienti le strutture al fine dell abbattimento dei costi; Rafforzare il coord. tra le strutture centrali e periferiche; Migliorare la pianificazione degli interventi e delle attività; ottimizzare la capacità di spesa; Consolidare l'attività di studio, formazione e ricerca delle strutture periferiche del Ministero; Sostenere la crescita professionale del personale MiBACT; Integrare i sistemi informativi attuando processi di digitalizzazione dei procedimenti; migliorare la comunicazione interna; Razionalizzare l 'utilizzo delle risorse umane attraverso la valorizzazione del merito, il benessere organizzativo unitamente alla diffusione della cultura della responsabilità del risultato e della valutazione; Potenziare le misure di pubblicità, trasparenza, integrità, legalità e prevenzione della corruzione; Ottimizzazione delle attività complementari al conseguimento delle priorità politiche (area destinata agli obiettivi strutturali) |
Anno di riferimento | 2016 |
Anno di riferimento | 2016 |
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Codice | 204.1 |
Titolo | numero assegnazioni realizzate / n. assegnazioni richieste |
Descrizione | – |
Tipologia | Indicatore di risultato |
Obiettivo strategico | 204 – Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità ; migliorare la comunicazione interna per accrescere senso di appartenenza e coinvolgimento alla mission istituzionale |
Unità di misura | adempimenti |
Fonte dei dati | – |
Algoritmo di calcolo | numero assegnazioni effettuate rispetto a numero assegnazioni da effettuare |
Peso indicatore | – |
Misura | Percentuale |
Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
Target primo anno | 90,00% |
Target secondo anno | 95,00% |
Target terzo anno | 96,00% |
Note | – |
Data di approvazione | – |
Anno di riferimento | 2016 |
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Codice | 204.2 |
Titolo | n. progetti |
Descrizione | – |
Tipologia | Indicatore di realizzazione fisica |
Obiettivo strategico | 204 – Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità ; migliorare la comunicazione interna per accrescere senso di appartenenza e coinvolgimento alla mission istituzionale |
Unità di misura | n. progetti |
Fonte dei dati | tutti gli uffici |
Algoritmo di calcolo | numero progetti realizzati |
Peso indicatore | – |
Misura | Quantitativo |
Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
Target primo anno | 1,00 |
Target secondo anno | 1,00 |
Target terzo anno | 1,00 |
Note | – |
Data di approvazione | – |