| Pubblica amministrazione | MIBAC - MINISTERO DELLA CULTURA |
|---|---|
| Codice | 204 |
| Anno di riferimento | 2016 |
| Titolo | Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità ; migliorare la comunicazione interna per accrescere senso di appartenenza e coinvolgimento alla mission istituzionale |
| Descrizione | Attuare le previsioni della pianta organica approvata con DM 6 agosto 2015. Attuare le politiche assunzionali definite nel corso del 2015, mediante mobilità esterna, mobilità interna, nuove assunzioni. Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità; migliorare la comunicazione interna per accrescere il senso di appartenenza e il coinvolgimento alla mission istituzionale |
| Missione | 032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche |
| Programma | 003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza |
| Centri di responsabilità |
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| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 4.594.832,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 23.242.168,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 23.233.355,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 4 |
|---|---|
| Titolo | Migliorare l'efficienza,l'efficacia e l'economicità complessiva delle strutture operative e dell'attività istituzionale. Accrescere i livelli di trasparenza e di integrità. |
| Descrizione | Rendere più efficace l azione amministrativa e più efficienti le strutture al fine dell abbattimento dei costi; Rafforzare il coord. tra le strutture centrali e periferiche; Migliorare la pianificazione degli interventi e delle attività; ottimizzare la capacità di spesa; Consolidare l'attività di studio, formazione e ricerca delle strutture periferiche del Ministero; Sostenere la crescita professionale del personale MiBACT; Integrare i sistemi informativi attuando processi di digitalizzazione dei procedimenti; migliorare la comunicazione interna; Razionalizzare l 'utilizzo delle risorse umane attraverso la valorizzazione del merito, il benessere organizzativo unitamente alla diffusione della cultura della responsabilità del risultato e della valutazione; Potenziare le misure di pubblicità, trasparenza, integrità, legalità e prevenzione della corruzione; Ottimizzazione delle attività complementari al conseguimento delle priorità politiche (area destinata agli obiettivi strutturali) |
| Anno di riferimento | 2016 |
| Anno di riferimento | 2016 |
|---|---|
| Codice | 204.1 |
| Titolo | numero assegnazioni realizzate / n. assegnazioni richieste |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 204 – Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità ; migliorare la comunicazione interna per accrescere senso di appartenenza e coinvolgimento alla mission istituzionale |
| Unità di misura | adempimenti |
| Fonte dei dati | – |
| Algoritmo di calcolo | numero assegnazioni effettuate rispetto a numero assegnazioni da effettuare |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 90,00% |
| Target secondo anno | 95,00% |
| Target terzo anno | 96,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
| Anno di riferimento | 2016 |
|---|---|
| Codice | 204.2 |
| Titolo | n. progetti |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di realizzazione fisica |
| Obiettivo strategico | 204 – Razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane anche attraverso la mobilità ; migliorare la comunicazione interna per accrescere senso di appartenenza e coinvolgimento alla mission istituzionale |
| Unità di misura | n. progetti |
| Fonte dei dati | tutti gli uffici |
| Algoritmo di calcolo | numero progetti realizzati |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 1,00 |
| Target secondo anno | 1,00 |
| Target terzo anno | 1,00 |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
