| Pubblica amministrazione | UNI_27 - Università degli Studi di ROMA "Tor Vergata" |
|---|---|
| Codice | A.02.01 |
| Anno di riferimento | 2017 |
| Titolo | Mappare le competenze del personale TAB al fine di potenziare e ottimizzare le risorse umane disponibili |
| Descrizione | - |
| Missione | - |
| Programma | - |
| Centri di responsabilità | - |
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | - |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | - |
| Risorse a preventivo terzo anno | - |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | 2017-01-31 |
| Codice | A |
|---|---|
| Titolo | AMMINISTRAZIONE |
| Descrizione | Valorizzare l’integrità e l’efficace utilizzo del personale assicurando adeguate condizioni di lavoro, minimizzando l’impatto ambientale, garantendo la sostenibilità economica dell’Ateneo |
| Anno di riferimento | 2017 |
| Anno di riferimento | 2017 |
|---|---|
| Codice | A.02.01.01 |
| Titolo | Integrazione nel Piano della Formazione della mappatura delle competenze e coerenza tra competenze e formazione e attività lavorativa assegnata |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | A.02.01 – Mappare le competenze del personale TAB al fine di potenziare e ottimizzare le risorse umane disponibili |
| Unità di misura | – |
| Fonte dei dati | – |
| Algoritmo di calcolo | – |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | |
| Target secondo anno | |
| Target terzo anno | |
| Note | – |
| Data di approvazione | 2017-01-31 |
