Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane.

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMIBAC - MINISTERO DEI BENI E DELLE ATTIVITA' CULTURALI E DEL TURISMO
Codice55
Anno di riferimento2013
TitoloRazionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane.
DescrizioneDefinizione del piano di formazione del personale, della pianta organica e del piano triennale di azioni positive volte ad un miglior utilizzo delle risorse umane e delle professionalità interne.
Missione032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche
Programma003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza
Centri di responsabilità
  • DIREZIONE GENERALE BILANCIO
-
Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 1.296.554,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 1.276.951,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 1.276.917,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

Migliorare l'efficienza e l'efficacia complessiva dell'attività istituzionale; razionalizzare l'attività gestionale e le strutture operative
Codice6
TitoloMigliorare l'efficienza e l'efficacia complessiva dell'attività istituzionale; razionalizzare l'attività gestionale e le strutture operative
Descrizione- migliorare il processo di programmazione degli interventi e delle attività ai fini di una ottimizzazione delle risorse disponibili e dell'incremento della capacità di spesa; assicurare un adeguato coordinamento tra le strutture centrali e periferiche; -perfezionare il sistema integrato dei controlli; -elaborare e diffondere modelli e sistemi di rendicontazione sociale dell'attività istituzionale, al fine di rafforzare la percezione positiva e la legittimazione sociale del ruolo e della missione istituzionale nel campo della tutela e della valorizzazione; -ottimizzare la comunicazione interna ed esterna migliorando l'applicazione delle tecnologie dell'informazione; -rafforzare l¿azione di indirizzo e di vigilanza sugli Istituti dotati di autonomia; -abbattere gli oneri amministrativi anche mediante l'utilizzo delle nuove tecnologie; -razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane ecc..(vds Atto di indirizzo per il triennio 2013-2015 emanato con D.M. del 13.03.2012)
Anno di riferimento2013

Indicatori

Realizzazione piano annuale della formazione.
Anno di riferimento2013
Codice55.2
TitoloRealizzazione piano annuale della formazione.
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico55 – Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane.
Unità di misuraquantità
Fonte dei datiMIBAC DGOAGIP
Algoritmo di calcolonumero piani realizzati
Peso indicatore
MisuraQuantitativo
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno1,00
Target secondo anno1,00
Target terzo anno1,00
Note
Data di approvazione
Realizzazione Piano triennale di azioni positive.
Anno di riferimento2013
Codice55.4
TitoloRealizzazione Piano triennale di azioni positive.
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico55 – Razionalizzazione delle competenze e della distribuzione delle risorse umane.
Unità di misuraquantità
Fonte dei datiMIBAC DGOAGIP
Algoritmo di calcoloNumero piani realizzati
Peso indicatore
MisuraQuantitativo
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno1,00
Target secondo anno1,00
Target terzo anno1,00
Note
Data di approvazione