| Pubblica amministrazione | MG - MINISTERO DELLA GIUSTIZIA |
|---|---|
| Codice | 20 |
| Anno di riferimento | 2017 |
| Titolo | Valorizzazione risorse umane |
| Descrizione | Sistemi premiali, formazione del personale e della dirigenza nei limiti delle esigue disponibilità iscritte in bilancio e dei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente. |
| Missione | 032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche |
| Programma | 003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza |
| Centri di responsabilità |
|
| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 1.283.847,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 1.283.847,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 1.283.847,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | 2017-02-08 |
| Codice | 1 |
|---|---|
| Titolo | Le politiche per l'efficienza gestionale |
| Descrizione | in tema di politiche del personale: assicurare una idonea e adeguata formazione alle nuove risorse che entreranno a far parte dell'amministrazione giudiziaria, valorizzando le competenze dello stesso personale diffuse sul territorio e facendo ricorso a più innovativi ed agili strumenti di formazione;rivedere e rimodulare i profili professionali esistenti e inserire nuove figure professionali attualmente non presenti nell'amministrazione della giustizia e razionalizzare la pianta organica del personale amministrativo, ripensandola modulata per fasi e in funzione di integrazione e supporto dei processi di riordino organizzativo avviati;completare in tempi rapidi delle procedure di contrattazione collettiva in materia di F.U.A. e introdurre criteri di razionalizzazione delle risorse per assicurare le nuove attività di formazione, perseguendo obiettivi di riqualificazione del personale dell'amministrazione giudiziaria, incentivando la digitalizzazione dei processi di gestione del personale |
| Anno di riferimento | 2017 |
| Anno di riferimento | 2017 |
|---|---|
| Codice | 5 |
| Titolo | Volume di attività in termini di ore e unità |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Altro: Indicatore di risultato (output) |
| Obiettivo strategico | 20 – Valorizzazione risorse umane |
| Unità di misura | Percentuale |
| Fonte dei dati | MInistero della Giustizia _ DG Personale e formazione |
| Algoritmo di calcolo | L'indicatore tiene conto di due elementi: numero di ore di formazione e numero di unità da formare. Ai due elementi è stato dato lo stesso peso rapportandoli con l'obiettivo finale del triennio (moltiplicato 100) e facendo poi la semisomma dei rapporti risultanti. |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 100,00% |
| Target secondo anno | 0,00% |
| Target terzo anno | |
| Note | – |
| Data di approvazione | 2017-02-08 |
| Anno di riferimento | 2017 |
|---|---|
| Codice | 6 |
| Titolo | Volume di attività in termini di ore ed unità annue |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Altro: Indicatore di risultato (output) |
| Obiettivo strategico | 20 – Valorizzazione risorse umane |
| Unità di misura | Percentuale |
| Fonte dei dati | Ministero della Giustizia DG Personalee formazione |
| Algoritmo di calcolo | L'indicatore tiene conto di due elementi: numero di ore annue di formazione e unità annue da formare. Ai due elementi è stato dato lo stesso peso rapportandoli con l'obiettivo annualmente previsto e facendo la media dei dui valori. |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 0,00% |
| Target secondo anno | maggiore o uguale a 90,00% |
| Target terzo anno | maggiore o uguale a 90,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | 2017-02-08 |
