| Pubblica amministrazione | UNI_C6 - Università degli Studi di MILANO-BICOCCA |
|---|---|
| Codice | OB1805 |
| Anno di riferimento | 2018 |
| Titolo | Sviluppo della cultura del personale |
| Descrizione | L'obiettivo principale è il miglioramento del clima organizzativo e la soddisfazione del personale tecnico-amministrativo |
| Missione | - |
| Programma | - |
| Centri di responsabilità |
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| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | Il personale tecnico-amministrativo dell'Ateneo |
| Risorse a preventivo primo anno | - |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | - |
| Risorse a preventivo terzo anno | - |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | 2018-07-24 |
| Codice | AREA05 |
|---|---|
| Titolo | Supporto amministrativo |
| Descrizione | Il personale tecnico amministrativo supporta, tramite le proprie competenze e conoscenze professionali specialistiche, le attività che l'ateneo offre agli utenti, quali la gestione di aule tecnologiche, l'orientamento continuo degli studenti, la programmazione e il management della ricerca, i programmi internazionali, la realizzazione di progetti, l'allestimento delle infrastrutture, la digitalizzazione di procedure e processi. |
| Anno di riferimento | 2018 |
| Anno di riferimento | 2018 |
|---|---|
| Codice | IND1805 |
| Titolo | Indice di soddisfazione complessiva per ciascuna delle 15 dimensioni in cui è misurato il Benessere Organizzativo |
| Descrizione | L'indagine sul Benessere Organizzativo viene svolta annualmente e riguarda vari aspetti della vita lavorativa del personale tecnico-amministrativo |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | OB1805 – Sviluppo della cultura del personale |
| Unità di misura | Media dei valori |
| Fonte dei dati | Rapporto del Nucleo di Valutazione Rapporto del Nucleo di Valutazione |
| Algoritmo di calcolo | Miglioramento dei valori medi in almeno 9 ambiti (su 14) rispetto alla media del triennio precedente |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Quantitativo |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | |
| Target secondo anno | |
| Target terzo anno | |
| Note | Il target minimo è un valore uguale alla media del triennio precedente, il target finale è un valore superiore alla media del triennio precedente. Il riferimento sono i dati storici reperibili su Amministrazione Trasparente |
| Data di approvazione | 2018-07-24 |
