Obiettivo strategico dell'Amministrazione MLPS - MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

Supportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo

Anagrafica
Pubblica amministrazioneMLPS - MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Codice62
Anno di riferimento2014
TitoloSupportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo
DescrizioneL'Amministrazione si prefigge di individuare e realizzare iniziative formative volte a fornire gli strumenti culturali, anche relativi alla promozione e attuazione del principio delle pari opportunità, necessari ad affrontare in modo adeguato e tempestivo le esigenze connesse con l'evoluzione del quadro normativo e con la riorganizzazione del Ministero, assicurando al personale, compreso quello che dovrà essere riallocato, un'opportuna preparazione professionale, anche con riferimento alle esigenze dell'attività ispettiva.
Missione032 – Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche
Programma003 – Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza
Centri di responsabilità
  • DIREZIONE GENERALE PER LE POLITICHE DEL PERSONALE, L'INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA, IL BILANCIO - UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
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Portatori di interesse -
Altri portatori di interesse -
Preventivo
Risorse a preventivo primo anno€ 98.240,00
Risorse a preventivo secondo anno€ 98.192,00
Risorse a preventivo terzo anno€ 98.241,00
Altre informazioni
Note -
Data di approvazione -

Priorità politica area strategica

Governance, spending review e altre politiche trasversali
Codice15
TitoloGovernance, spending review e altre politiche trasversali
DescrizioneI contenuti della priorità politica sono descritti nell'atto di indirizzo per il triennio 2014-2016 del 10 dicembre 2013.
Anno di riferimento2014

Indicatori

Rapporto tra il totale delle risorse umane formate e il totale di quelle interessate
Anno di riferimento2014
Codice62.1
TitoloRapporto tra il totale delle risorse umane formate e il totale di quelle interessate
Descrizione
TipologiaIndicatore di risultato
Obiettivo strategico62 – Supportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo
Unità di misuraPercentuale incrementale delle risorse umane formate
Fonte dei datiProcesso di lavoro
Algoritmo di calcoloRisorse umane formate/risorse umane interessate
Peso indicatore
MisuraPercentuale
Target conseguito nell'esercizio precedente
Target primo anno70,00%
Target secondo anno80,00%
Target terzo anno85,00%
Note
Data di approvazione