| Pubblica amministrazione | MLPS - MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI |
|---|---|
| Codice | 64 |
| Anno di riferimento | 2014 |
| Titolo | Supportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo |
| Descrizione | L'Amministrazione si prefigge di individuare e realizzare iniziative formative volte a fornire gli strumenti culturali, anche relativi alla promozione e attuazione del principio delle pari opportunità, necessari ad affrontare in modo adeguato e tempestivo le esigenze connesse con l'evoluzione del quadro normativo e con la riorganizzazione del Ministero, assicurando al personale, compreso quello che dovrà essere riallocato, un'opportuna preparazione professionale, anche con riferimento alle esigenze dell'attività ispettiva. |
| Missione | 026 – Politiche per il lavoro |
| Programma | 011 – Servizi territoriali per il lavoro |
| Centri di responsabilità |
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| - | |
| Portatori di interesse | - |
| Altri portatori di interesse | - |
| Risorse a preventivo primo anno | € 11.466,00 |
|---|---|
| Risorse a preventivo secondo anno | € 11.495,00 |
| Risorse a preventivo terzo anno | € 11.498,00 |
| Note | - |
|---|---|
| Data di approvazione | - |
| Codice | 15 |
|---|---|
| Titolo | Governance, spending review e altre politiche trasversali |
| Descrizione | I contenuti della priorità politica sono descritti nell'atto di indirizzo per il triennio 2014-2016 del 10 dicembre 2013. |
| Anno di riferimento | 2014 |
| Anno di riferimento | 2014 |
|---|---|
| Codice | 64.1 |
| Titolo | Rapporto tra il totale delle risorse umane formate e il totale di quelle interessate |
| Descrizione | – |
| Tipologia | Indicatore di risultato |
| Obiettivo strategico | 64 – Supportare tramite l'attività formativa la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane anche in attuazione dei principi delle pari opportunità e in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo riorganizzativo |
| Unità di misura | Percentuale incrementale delle risorse umane formate |
| Fonte dei dati | Processo di lavoro |
| Algoritmo di calcolo | Risorse umane formate/risorse umane interessate |
| Peso indicatore | – |
| Misura | Percentuale |
| Target conseguito nell'esercizio precedente | – |
| Target primo anno | 70,00% |
| Target secondo anno | 80,00% |
| Target terzo anno | 85,00% |
| Note | – |
| Data di approvazione | – |
