Performance

• Piani della performance 12

  Documenti	Allegati	Triennio di riferimento	Data di approvazione
  Piano performance	obiettivi di performance 2022_2024 tabella 2.2.1 - Obiettivi Organizzativi di Ateneo obiettivi di performance 2022_2024 tabella 2.2.2 - Obiettivi Organizzativi di Struttura obiettivi di performance 2022_2024 tabella 2.2.3 - Obiettivi Organizzativi da assegnare alle unità di personale di cat D ed EP con incarico conferito dal Direttore generale obiettivi di performance 2022_2024 tabella 2.2.4 - Obiettivi Organizzativi Trasversali Analisi del contesto di riferimento e processo seguito per la elaborazione della sezione del PIAO Rischi corruttivi e trasparenza Rotazione ordinaria del personale Ulteriori misure generali finalizzate alla prevenzione della corruzione Monitoraggio dei rapporti tra l'Amministrazione e soggetti esterni e le Azioni di sensibilizzazione e rapporto con la società civile Protocollo d'intesa per la legalità e la prevenzione dei tentativi di infiltrazione criminale nell'economia legale Disciplina specifica in materia di tutela del dipendente che effettua segnalazioni di illecito Azioni per conseguire le direttrici strategiche per l'etica e la trasparenza Catalogo dei processi dell'Ateneo Registro dei rischi corruzione dell'Ateneo Federico II Livello di rischio dei processi mappati in Ateneo Schede di programmazione delle misure di prevenzione in Ateneo Elenco degli obblighi di pubblicazione Codice comportamento di Ateneo Centri-Musei-Orto Botanico - Ricognizione finale attività smartabili e servizi Dipartimenti - Ricognizione finale attività smartabili e servizi Ripartizioni - Ricognizione finale attività smartabili e servizi Scuole - Ricognizione finale attività smartabili e servizi Tabella Referenti/Responsabili di struttura Disciplinare del lavoro agile (curata dalla Ripartizione Risorse umane) Indicatori del lavoro agile per il triennio 2022/2024 (curata dalla Ripartizione Organizzazione e Sviluppo con il contributo del CSI e della Ripartizione Risorse umane) Programmazione fabbisogno del personale 2022-2024 Piano per le Azioni Positive (P.A.P.) Formazione del personale PIAO 2022_2024	2022-2024	2022-06-29
  Piano performance	Obiettivi organizzativi del Direttore Generale e delle Ripartizioni Obiettivi trasversali Obiettivi delle strutture decentrate Piano Organizzativo del Lavoro Agile 2021-2023 Disciplinare Schema di accordo individuale di lavoro agile Prospetto riepilogativo Percorsi formativi per i dirigenti, finalizzati al rafforzamento delle competenze digitali e delle soft skills richieste a seguito dell'introduzione in Ateneo del lavoro agile Percorsi formativi per i dipendenti, finalizzati al rafforzamento delle competenze digitali e delle soft skills per l'auto-organizzazione del lavoro, la cooperazione a distanza con i colleghi e le interazioni a distanza con l'utenza	2021-2023	2021-01-29
  Piano performance	Allegato 1A: Schede di programmazione delle misure di prevenzione della corruzione - estratto Dipartimenti/Centri/Scuole rimodulate Allegato 2T: Elenco dei vigenti obblighi di pubblicazione - estratto Dipartimenti/Centri/Scuole Allegato 3: Appendice IV del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione 2020-2022: schede di programmazione delle misure di prevenzione adottate dall'Ateneo Federico II rimodulate Allegato IV: Appendice VI del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione 2020-2022: elenco degli obblighi di pubblicazione	2020-2022	2020-06-29
  Piano performance	Allegato 1 Allegato 2 Allegato 2A Allegato 2T Allegato 3 Allegato 4	2019-2021	2019-03-27
  Piano performance	Allegato 1 Allegato 2.1 Allegato 2.2. Allegato 3 Allegato 4	2018-2020	2018-05-10
  Piano performance		2017-2019	2017-03-30
  Piano performance		2016-2018	2016-02-22
  Piano performance		2015-2017	2015-01-29
  Piano performance		2014-2016	2014-01-30
  Piano performance	aggiornamento dei dati contenuti nel paragrafo 2 del Piano delle Performance 2011-2013	2011-2013	2013-01-29
  Piano performance	Indirizzi strategici triennali del Rettore, del Direttore Amministrativo e degli obiettivi operativi annuali dei dirigenti distinti per Ripartizione aggiornamento dei dati contenuti nel paragrafo 2 del Piano delle Performance 2011 - 2013	2011-2013	2012-01-31
  Piano performance	quadro di sintesi degli obiettivi sistema di indicatori globali scheda di valutazione iniziale scheda di valutazione intermedia scheda di valutazione finale modello di autovalutazione	2011-2013	2011-01-27

• Relazioni sulla performance 11

  Documenti	Allegati	Anno di riferimento	Data di approvazione
  Relazione performance	allegato Anticorruzione e Trasparenza allegato public engagement	2022	2023-06-28
  Relazione performance	Allegato AT - Attuazione della strategia dell’Ateneo per la trasparenza e la prevenzione della corruzione riportata nel vigente PTPCT e delle azioni ivi previste Allegato LA - Consuntivo LAVORO AGILE Allegato RU 1 -Prospetto di sintesi degli istituti di assenza maggiormente salienti nel triennio 2019-2021 Allegato RU 2 - DATI SMART WORKING DI ATENEO DAL 02.11.2021 AL 08.04.2022	2021	2022-06-29
  Relazione performance		2020	2021-06-30
  Relazione performance		2019	2020-06-29
  Relazione performance		2018	2019-06-27
  Relazione performance		2017	2018-06-29
  Relazione performance		2016	2016-09-27
  Relazione performance		2015	2016-10-27
  Relazione performance		2014	2015-09-29
  Relazione performance		2013	2014-10-07
  Relazione performance		2012	2013-09-24

• Validazioni relazioni sulla performance 4

  Documenti	Allegati	Anno di riferimento	Data di approvazione
  Validazioni relazioni sulla performance		2022	2023-06-29
  Validazioni relazioni sulla performance		2021	2022-06-30
  Validazioni relazioni sulla performance		2020	2021-06-30
  Validazioni relazioni sulla performance		2019	2020-06-30

• Relazioni funzionamento sistema 8

  Documenti	Allegati	Anno di riferimento	Data di approvazione
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2023	2023-07-27
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2022	2022-09-26
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2021	2020-09-20
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2020	2020-10-13
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2019	2019-06-18
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2018	2018-07-15
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema		2015	2016-07-15
  Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema	Allegati informativi alla Relazione	2013	2014-05-28

• Sistemi di misurazione e valutazione 6

  Documenti	Allegati	Data di approvazione
  Sistemi di misurazione e valutazione	Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del Direttore Generale Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale dirigente Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. B Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. C Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. D non responsabile di struttura e senza incarico Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. D responsabile di struttura Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D non responsabile di struttura ma con incarico di responsabilità Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP di I fascia retributiva e responsabile di struttura Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP, non responsabile di struttura ma con incarico del DG di I fascia retributiva Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP, con incarico del DG di II E III fascia retributiva Procedura per la valutazione del personale di cat. B, C e D destinatario del premio annuo di produttività correlato alla performance organizzativa di struttura	2022-05-31
  Sistemi di misurazione e valutazione	Scheda obiettivo continuità Biblioteche	2021-03-29
  Sistemi di misurazione e valutazione	Fascicolo di valutazione del Direttore Generale Fascicolo di valutazione dei Dirigenti Scheda valutazione comportamenti personale TA cat. B Scheda valutazione comportamenti personale TA cat. C Scheda valutazione comportamenti personale TA cat. D senza incarico di responsabilità Scheda valutazione personale cat. D responsabile di struttura Scheda valutazione personale cat. D non responsabile di struttura ma con incarico di responsabilità conferito dal Direttore Generale Scheda valutazione personale cat. EP responsabile di struttura Scheda valutazione personale cat. EP non responsabile di struttura ma con incarico conferito dal Direttore Generale Scheda valutazione personale cat. EP non responsabile di struttura ma con incarico conferito dal dal responsabile di struttura per l'assolvimento di funzioni professionali o richiedenti alta qualificazione o specializzazione Scheda obiettivo continuità CSI - Contact Center Scheda obiettivo continuità Biblioteche Scheda obiettivo continuità Uffici e Ripartizioni Scheda obiettivo continuità CSI - aule informatizzate	2021-01-29
  Sistemi di misurazione e valutazione	Fascicolo di valutazione del Direttore Generale Fascicolo di valutazione dei Dirigenti	2020-05-29
  Sistemi di misurazione e valutazione		2020-05-29
  Sistemi di misurazione e valutazione		2019-03-27

• Obiettivi strategici 0
  • Tutti (0)

  Titolo	Anno di riferimento
  -

• Iniziative rilevanti 0

  Titolo	Anno di riferimento
  -

• Standard di qualità 0

  Documenti	Allegati	Data di approvazione
  -